“工作996，生病ICU”，一句原本程序員之間的自嘲，在最近一個月卻突然引起全社會的關注。在此次話題傳播中，“996工作制”“過勞”“健康”成為高頻詞，但“奮斗”“拼搏”“自愿”也擁有較高的熱度，網民“糾結”情緒可見一斑。

筆者認為，工作本來就是一個公司和員工之間公平的事情，員工為公司干活，公司給員工開工資，這是再公平不過的事情了，如果員工覺得自己的辛苦不止這么少的回報，又或者是因為公司的各種制度各種因素覺得自己不再適合繼續待在這里，那員工可以自由離去，兩者之間沒有虧欠，也談不上虧欠。

其實國內很多互聯網公司早早就有了996工作制，比如京東、阿里、華為等等。他們的工作量甚至比這還多。這些公司也曾遭受過很多員工的吐槽，但那又怎么樣呢？吐槽完了還不是又繼續為項目拼命去了。既然如此艱辛，為什么他們還要堅守？為什么還有數不清的人想進這些公司呢？

說到底，無外乎就是這兩點。要不就是公司薪酬待遇夠好，能夠讓員工們安心在這工作，以此來獲得這份工作報酬來養活家庭，來獲得更多的鍛煉和成長，來為日后完成夢想積攢能量；要不就是這是一家工作環境很好，給人一種很溫馨、很舒適的公司，員工在這里工作非常開心，雖然工資不是很高，但是開心比什么都重要。

說到工作環境，筆者認為，對于在職場上奮斗的員工們來說，擁有一個良好的工作環境尤為重要。良好的工作環境不但能調節員工的情緒，而且還能有效提高員工的工作效益。現實社會中，很多企業每天只顧著追產量，追效益，可是有時候你越是追的緊就越是適得其反。特別是一些雜亂無章、工作環境又差的企業公司，當工作效益嚴重降低時，可有仔細想過到底是哪個環節出了問題？可有想過由于你公司工作環境差的原因是否給這些員工帶來了負面的影響，消極的情緒，從而降低了工作效益。

據調研，良好的通風環境和室內空氣質量可有效提高工作效率，所以，當公司的工作效率受到環境影響時，不妨嘗試做一個小小的改變，為你的員工打造舒適的溫馨的工作環境，讓你的員工更精神飽滿地投入到每天的工作當中，更好地為公司創造效益。

當前，新時代中國正從高速增長階段轉向高質量發展階段，國內企業也將逐步實現更高質量、更有效率、更可持續的發展，因此，在未來，如何更有效調動員工積極性，提高生產效率，提高員工獲得感，應成為企業思考的命題。